宮下です。

こころ訪問看護では、今看護師さんやPT・OT・STさんの大募集を行っています。

ご利用者様も順調に増えてきて、リハビリの依頼とかはここ最近は泣く泣くお断りする場面もちらほら・・・

なので早くスタッフ増員したいなーという気持ちは強いのですが、

スタッフ急募！

とかって書くとかなり微妙ですよね。

むしろ逆効果というか、ここの職場大丈夫か！？となってしまう気がします。

そもそもスタッフを増員するのって、

１、スタッフの入れ替わりが激しくて募集している

２、ご利用者様が増えてきて募集している

この2つのパターンが多いのかなと思います。

『大募集！』や『急募！』ってみると、どうしても入れ替わりが激しいんじゃないかって方のイメージが先行するのかなと思います。

どちらにせよ、あまり切迫感のある書き方をするのはよくないので穏やかに書いてますが、でもこころ訪問看護は大募集なんです。

気軽に参加できる職場見学なども実施しているので、検討されてる方はご連絡ください！

優しい系のステーションなので、一度お会いできると安心して頂けると思います！

毎月『こころ通信』というものを作成しています。

内容は、テーマを月ごとに決めて看護師目線での情報を発信しています。

今週は冷え性について、です！

ついでにミニコーナーで『管理者のつぶやき』という管理者のひろみちゃんのコメント、それから『宮下育児日記』という私の第2子の成長記録とコメントを書いていくというものです。

育児日記って関係あるのかって？

はい、訪問看護とは100％関係ないです。

ちょっとほっこりしてもらえたらこの上ない幸せでございます。

レセプト提出も終わり、今週からステーションのPR活動で走り回ります！

宮下

こんにちは、水津です。

１１月２８日㈯に板橋区立文化会館にて看護職員フェアが開催されます。

板橋区内の病院、訪問看護ステーション、診療所の紹介、就業相談です。

私たちのステーションも参加しますので、ご興味がある方がいらっしゃいましたらご参加お待ちしております

ご利用者様も増えてきて、10月は新規で9名様の増加がありました。

それに伴い、11月月初の看護の計画書、報告書の量がけっこう増えてきました！

ケアマネさん、お医者様宛にそれぞれ用意して、介護保険の場合は訪問実績もケアマネさんに報告する必要があります。

それらの書類、書く作業もけっこうなボリュームですが、まとめたり、宛名書いたり、届けたりする手間もだんだん増えてきますね、当たり前ですが・・・

大きいテーブルにバーッと書類を広げて手分けしながら用意して、なるべく直接お渡ししながら報告もかねてケアマネさんとコミュニケーションを取るようにしています。

嬉しい悲鳴ですが、効率化していかなきゃですね。

宮下